为进一步做细做好做实执纪问责“后半篇”文章，绥芬河市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，通过“三项举措”强化对受党纪政务处分人员开展回访工作，让监督执纪执法有“力度”更有“温度”。今年来，该市纪委共对15名被处分党员干部进行回访教育。

坚持以人为本，疏导帮扶。在回访工作开展前，该市纪委监委对“回访对象”精准画像，深入了解受处分人员违纪违法情节、受处分期间表现等实际情况，仔细研判、综合分析受处分人员受处分后的思想行为变化，研判可能出现的问题，找准切入点，提前做功课，制定切实可行的回访教育工作方案和谈话提纲，让其畅所欲言，说出心中疑虑，解开心里症结，正确对待党纪政务处分，既时刻紧绷纪律的弦，又放下思想包袱，进一步坚定理想信念，洗净灰尘再出发，让“有错干部”变为“有为干部”。

坚持多方联动，协同发力。为全面掌握受处分人员真实表现，该市纪委监委在与本人谈话之余，还向涉案单位及有关干部群众发放回访材料。同时通过及时向其所在单位、党委（党组）反馈有关情况，督促党委（党组）切实履行主体责任，加强对受处分人员的日常教育、监督管理和关心关爱的方式，力求达到“回访一人、教育一群”的效果。

坚持动态管理，建立回访档案。回访工作结束后，该市纪委监委及时梳理回访中发现的问题和线索，并将回访情况录入台帐进行备案，认真梳理、完善回访教育相关材料，建立“一案一档、一人一档”的回访教育档案，实现动态跟踪管理，为综合利用回访教育资料，对受处分人员进行经常性的教育、管理提供基础，从而促进回访教育规范化、制度化、常态化，也为考核、考察受处分干部提供客观参考，让受处分人员消除因被处分而滋生的不良情绪，重新焕发干事创业的斗志。

问责只是手段，负责才是目的。绥芬河市纪委监委注重教育成果转化，积极推动回访教育扎实开展，及时对受处分人员“拉一把”，帮助他们“跟上来”，让回访教育成为干部干事创业的助推剂。