近年来，绥芬河市纪检监察机关深入贯彻落实中央、省、市纪委监委关于干部监督工作有关精神，进一步加强新时代全市纪检监察干部监督工作，监督和引导纪检监察干部知责于心、担责于身、履责于行，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军，推进全市纪检监察工作高质量发展。

突出政治建设，增强政治意识。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与“坚决落实习近平总书记‘三表率一模范’要求，建设‘五型’纪检监察机关，打造模范机关示范单位”主题活动同部署同推进，领导班子认真贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》等规章制度，先后制定《中共绥芬河市纪律检查委员会常务委员会议事规则》等4项制度机制，完善民主决策机制，规范议事规则和决策程序。同时强化干部监督主体责任，制定纪检监察干部监督工作要点，细化责任到人，通过政治监督、专项检查、日常监督、调研督查等方式督促委领导班子成员认真履行“一岗双责”，各部门和机构负责人履行好第一责任人责任。

立足标本兼治，强化制度建设。强化对纪检监察干部监管力度，建立健全新型管理评价制度，制定完善《绥芬河市纪委监委机关考核评价实施细则》等5项管理制度，形成全方位、多渠道、动态化的干部监管机制，制定《绥芬河市加强新时代纪检监察干部监督工作的实施细则（试行）》等文件，构建可量化、可检查的监督考核体系，进一步教育和引导纪检监察干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。并督促市委巡察机构、乡镇纪委健全完善内控机制，制定贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法、纪律作风整顿常态化制度化实施意见、干部日常实绩公示及考核实施办法等，做到用制度管人管事管机构，在自我约束上严之又严。

加强监督检查，强化自我约束。今年来，绥芬河市纪委监委先后3次召开市纪委常委会议研究干部监督工作，建立新型干部监督组织领导架构。突出政治监督，坚决纠正查处敷衍塞责等7项问题；突出精准监督，通过多种监督方式，压实主体责任带动监督责任落实，推动主体责任和监督责任协同发力；突出协作配合，市纪委监委以干部监督室为主，多部门协作配合，以案促改，结合监督检查及日常工作，完善规章制度，注重问题线索处置。突出自我提升，绥芬河市纪委监委积极探索实施“五个一”党建工作法，制定年度培训工作计划，通过开展干部培训和实践锻炼等方式以及组织机关党员干部学党史，警自身等活动，引导纪检监察干部坚守初心，锤炼忠诚干净担当的政治品格。